Mercado laboral en la era del coronavirus

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 16:02

Más de 400 mil de los estudiantes de ayer corren el riesgo de no encontrar trabajo debido a la pandemia. Las empresas no tienen prisa por levantarse de sus rodillas y los expertos dicen que será difícil para todos.

Cientos de miles de graduados universitarios se han incorporado al mercado laboral en busca de trabajo. Los estudiantes de ayer tendrán que competir entre sí, y al mismo tiempo con compañeros mayores, a quienes la pandemia ha privado de sus ingresos. Al mismo tiempo, una empresa en quiebra no promete pagos dignos ni vacantes.

El corresponsal de Rosbalt conversó con graduados universitarios y expertos para comprender qué está pasando en el mercado laboral en la era del coronavirus.

Jóvenes y desempleados

2,8 millones de personas en el país se quedaron sin trabajo. En cualquier caso, muchos rusos se han registrado en los servicios de empleo, dos tercios de ellos desde abril, en el apogeo de la pandemia. Aparentemente, los estudiantes de ayer se unirán a las filas de "buscadores".

“Según nuestras estimaciones, teniendo en cuenta la experiencia de años anteriores, más del 20% de los egresados continuarán sus estudios en programas de maestría, posgrado y residencia. Según estimaciones preliminares, 410.000 graduados universitarios ingresarán al mercado laboral este año”, dijo Valery Falkov, jefe del Ministerio de Educación y Ciencia a fines de mayo.

Nos hemos empobrecido mucho, no importa cómo las autoridades digan lo contrario

En julio, el ministro dijo que había evaluado la situación y pidió a los rectores de la universidad que ayuden a los estudiantes de ayer: tomar el control personal del empleo de todos para evitar "fenómenos negativos". Cuáles - Falkov no especificó, pero parece que estamos hablando de desempleo.

“Los graduados siempre han tenido dificultades para encontrar vacantes inmediatamente después de graduarse. Por un lado, no todos los empleadores están dispuestos a contratar a un especialista principiante e invertir en su desarrollo y, por otro lado, algunos estudiantes de ayer solicitan inmediatamente un buen puesto y un buen salario”, dijo Irina Kolesnik, jefa del departamento de contratación de Head hunter HR-Profi.

Sin embargo, en su opinión, algo ha cambiado en 2020. La pandemia desencadenó una crisis en las empresas. Ha llegado el momento de las optimizaciones y los despidos, y el concurso de egresados lo harán especialistas con experiencia que se quedaron sin trabajo en la primavera.

Perdido y Buscando

Alguien, como graduada de la RANEPA Anastasia Ignatenko, tuvo suerte. La niña, mientras aún estudiaba, consiguió un trabajo en uno de los departamentos de la universidad, y la pandemia no afectó demasiado su situación.

“Como es una institución presupuestaria, no nos despidieron, no nos recortaron el salario, lo que no se puede decir de mis conocidos del ámbito privado. Cuando se anunció el primer mes no laborable en el país, mis compañeros y yo fuimos enviados a casa. Sin engaños, todos valieron la pena al final”, dijo el interlocutor.

Esta situación es poco común en tiempos de crisis. El corresponsal de Rosbalt quedó convencido de esto después de una conversación con varios graduados de 2019 y 2020 de San Petersburgo y otras ciudades de Rusia.

La pandemia dejará personal atrás

Yulia Anisimova (se cambió el apellido) se graduó como traductora de la Universidad Estatal de San Petersburgo. La niña preparó subtítulos para Netflix y otras conocidas plataformas, y al mismo tiempo trabajó en la industria de viajes.

“Como guía, organicé excursiones para extranjeros en San Petersburgo, este era el principal ingreso, y debido a la pandemia inmediatamente se vino abajo: las fronteras se cerraron. Quedaron proyectos como traductor, pero en primavera y verano el trabajo se triplicó. Ahora casi no hay ingresos, los pedidos aparecen de vez en cuando. Es casi imposible ganarse la vida. Busco puestos vacantes en Internet, les escribo a todos los que necesiten conocimientos de inglés. Envía de diez a quince cartas y la respuesta proviene de cuatro empleadores, en el mejor de los casos. Hasta ahora, las búsquedas no han tenido éxito. Aunque ahora hay más vacantes, esto es comprensible, las empresas están tratando de salir de la pandemia, pero no ha terminado. No estoy seguro de qué terminará en los próximos meses”, dijo Anisimova.

La graduada de la Universidad Estatal de San Petersburgo, Anna Feliseeva, no trabajó durante sus estudios, pero comprendió que no sería fácil para un geógrafo encontrar trabajo. Por lo tanto, en la primavera, la niña, a pesar de la preparación de un diploma, comenzó a buscar vacantes.

Una entrevista en un hipermercado conocido no terminó en nada. Aunque el puesto implicaba formación y tutoría, Feliseeva fue rechazada debido a su incapacidad para trabajar con macros.

“Al contrario, todo salió bien con los destacamentos de estudiantes rusos en los ferrocarriles. Prácticamente pasé por el entrenamiento, llegué a la final, ya comenzamos a coser un uniforme. Pero comenzó una pandemia y este año la empresa decidió no tomar a los estudiantes como guías”, señaló Feliseeva.

Ahora, el poseedor de un diploma rojo se ha ido a Tikhvin. La búsqueda de trabajo allí no se vio coronada por el éxito: la niña, por ejemplo, no fue llevada a la escuela como maestra. En el camino, el departamento de empleo de la Universidad Estatal de San Petersburgo se puso en contacto con ella.

“Queríamos saber qué van a hacer los excelentes estudiantes de la universidad este año. Le respondí que no había encontrado trabajo, ya había estado en varias empresas y ahora me he mudado. ¿Y sabes qué? Solo me agradecieron la respuesta. Tengo una pregunta, ¿por qué se necesita este departamento si simplemente recopilan información y no pueden ayudar a encontrar una vacante? - El interlocutor se indignó.

El corresponsal de Rosbalt envió una solicitud a la universidad para informar si van a ayudar a los graduados a encontrar empleo en medio de la pandemia. En el momento de la publicación, el consejo editorial no había recibido respuesta.

Inquebrantable y aspirante

El mercado laboral no respirará libremente después de la pandemia, dicen los expertos. El coronavirus ha arruinado negocios y los empresarios sobrevivientes están reduciendo costos. Los empleadores ahorran principalmente en personal: despedir tanto como sea posible, dejar empleados multifuncionales, recortar pagos. Los graduados en tal situación no tienen que esperar lo mejor.

“La pandemia desató una crisis en algunas empresas, por lo que aparecieron en el mercado laboral especialistas altamente calificados en busca de trabajo. En este momento difícil, todo el mundo está pensando en la optimización del personal: con menos recursos, pero es más eficiente para solucionar los problemas existentes. Si el objetivo es contratar a un nuevo empleado, el empleador tomará una decisión a favor de un personal experimentado”, dijo la reclutadora Irina Kolesnik.

De hecho, muy pocas personas quieren enseñar a los estudiantes de ayer: se necesita tiempo y dinero, que escasean hoy. A su llegada a San Petersburgo, la graduada de UrFU 2019, Angela Popkova (nombre y apellido cambiado) lo sintió.

“Conseguí un trabajo en un banco local el 17 de febrero, antes de la pandemia. Asesoro a los clientes. Me prometieron un mentor que explicaría cosas elementales sobre cómo reaccionar ante situaciones de fuerza mayor. Como resultado, en los tres meses prometidos, no apareció ningún mentor, ella misma resolvió todo. Esto se reflejó en mi actuación, que influyó en el tamaño del premio”, dijo el egresado.

Se espera que se beneficien pocos graduados. Los empleadores solo se reunirán con una sonrisa con los representantes de la esfera de las tecnologías de la información, pero esta tendencia es de larga data.

"Esto se debe al desarrollo general de la industria, la creciente demanda y la escasez de especialistas", dijo Kolesnik.

Según ella, los empleados del sector de servicios, el turismo y la restauración pública también estarán contentos: con la eliminación de las restricciones, estas industrias revivirán. Sin embargo, nadie habla de mejorar las condiciones laborales: los empleadores no prometen grandes salarios en el contexto de la crisis. Quizás los graduados deberían pensar en su propio negocio o trabajar por cuenta propia.

Coronacrisis: solo empeorará

“Casualmente, dejé mi oficina a fines de febrero, justo antes de la pandemia. Mi amigo y yo decidimos conectarnos, encontramos clientes entre amigos. Había órdenes, por lo que no tenían miedo de nada. Luego vino el coronavirus '', recuerda la comercializadora de Internet y gerente de contenido Elizaveta Frolova, graduada de la Universidad Estatal de Saratov. - Primero, un proyecto fracasó, luego el segundo … Se cerró la empresa con la que teníamos previsto cooperar. Como resultado, viví con cinco mil rublos al mes durante toda la pandemia. Es bueno que quedaran ahorros. Pero todavía no puedo recuperar el sentido.

A pesar de las dificultades, la niña no planea regresar a la oficina. En su opinión, el trabajo autónomo es el futuro. Ahora la graduada está estudiando publicidad en Internet para desarrollar su propio negocio. Según los expertos, el desarrollo profesional es una de las formas de volverse más competitivo.

En cualquier caso, pruebe su suerte. En las entrevistas, céntrese en sus cualidades comerciales y personales. Los empresarios valoran la iniciativa en los empleados, las ganas de aprender, de crecer con la empresa. Al mismo tiempo, no exagere la barra para el puesto y el salario esperado, esté preparado para comenzar con menos. En caso de un trabajo exitoso, la gerencia ciertamente apreciará sus esfuerzos, lo que afectará tanto su posición en la empresa como sus ingresos”, compartió la reclutadora con optimismo.