Los conflictos artificiales son introducidos deliberadamente por la élite en la sociedad

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 16:02

Para destruir un país incluso con ciudadanos educados, no es necesario disparar ni bombardear. Ni siquiera es necesario estar enemistado. Pueden ser amigos y destruir, por ejemplo, los estados bálticos, las antiguas repúblicas soviéticas o el interior de Rusia. Otros 25-30 años de independencia y casi nada quedará de muchos.

La mejor manera es generar conflictos entre la población. Eso comenzó a aplicarse desde la época de Aristóteles. Inicialmente, la inclusión de conflictos estaba destinada a los vasallos para evitar conspiraciones. Pero el resultado superó todas las expectativas, que se extendió a todo el pueblo. A esto lo llamo ingeniería social aristotélica.

Sin comprender qué son los conflictos arraigados, como principal instrumento de influencia sobre las masas, es difícil comprender qué está sucediendo en cualquier país o mundo.

Al crear problemas internos para una persona, la solución a los externos se bloquea automáticamente. Los psicólogos han notado durante mucho tiempo que los problemas externos no son nada en comparación con los internos. Si una persona tiene acuerdo y compostura en su interior, los problemas externos son irrelevantes. Incrustar conflictos está destinado precisamente a que una persona aguante su propio cerebro, en lugar de vivir y regocijarse.

Incrustar conflictos paraliza la voluntad y el potencial

¿Has visto personas que desde hace años no han podido cambiar algo en su vida y siguen tirando de las mismas "gaitas", quejándose constantemente de la vida que todo y todos son malos?

Intrigas en el trabajo, riñas con vecinos, alcoholismo, holgazanería, sabotaje, rudeza, rudeza, baja productividad, hurto, escándalos en las familias, traición, divorcio, llegando hasta el 60% (y en algunas zonas hasta el 80%) y mucho, mucho más es el resultado de la incorporación intencionada de los conflictos en la sociedad. Sí, sí, la infidelidad y el divorcio también.

No, esta no es una teoría de la conspiración o mi prejuicio. Y no buscar culpables que huyan de la responsabilidad de su vida: ¡esta es la realidad! Y no es necesario decirlo: los idiotas mismos y usted puede resolver cualquier problema, hay suficientes oportunidades.

El impacto en las masas da un efecto garantizado con una precisión de porcentaje. El 95% de las personas se guían naturalmente y si no se cuida al 5% superior, su vida se convierte en una pesadilla.

Una persona nace como una sábana blanca: lo que los padres y la sociedad "escriban" en él surgirá de él. Si una persona es físicamente madura y puede reproducirse, no significa que (a) sea mentalmente adulta y pueda ser responsable. Es inútil que esas personas digan: "tú mismo eres un tonto" o "sé más inteligente", es como escupirles en la cara, bueno, no tienen las habilidades suficientes para sobrevivir en la sociedad.

Recuerdo que murió un amigo de mi abuelo, que vivió hasta los 75-80 años. Y su esposa fue a los vecinos en el banco - “¡Oh, babanka, cómo me torturó! Cómo me torturó …”. Con alegría indisimulada de la "liberación". ¿Es eso todo lo que queda después de más de 50 años de matrimonio? Es decir, ella vivió con él tantos años, pero ¿no había nada bueno? ¿Por qué entonces vivía con él?

Lea a los psicólogos: gastan medio libro cada uno para explicar y convencer a los lectores de que puede vivir y disfrutar la vida incluso en tales circunstancias. Pero los libros de formación son leídos solo por el 5% de los más avanzados de la sociedad. ¿Qué decir del resto?

Para aquellos que no están preparados para la vida, la depresión comienza a los 18 años

En el primer encuentro con la realidad. La vida no se apoya en ceremonias con nadie y enseña "cara sobre el asfalto". A la edad de 26-28 años, algunas personas comienzan a agotarse e incluso a morir, como el famoso Club 27.

A la edad de 30 años comienza una agonizante maduración. A los 40 años, aparece alguna experiencia de vida, pero no hay fuerzas, no hay salud y muchos ya han consumido su deseo. ¿Esa sería la experiencia de los actuales 40 años a la edad de 18?

¡No digas que no querías!

Conozco a una de esas personas: a los 24 años ya era millonario. En el reino de los ciegos, el tuerto es el rey. En mi vida, he visto muy pocos hombres adecuados menores de 30 años: sanos, felices, exitosos, gozosos en la vida. Casi siempre eran niños de élite. Hijo de ministro, académico o médico célebre, nieto del ex alcalde de la ciudad.

¿No comprende el sistema estas cosas? Entiende, pero la élite no quiere.

El aprendizaje viene de padres a hijos. La élite: sí, saben cómo criar a los niños y criarlos en silencio, en casa. Y el resto, ¿alguien enseñó a criar hijos? ¿Estudiaron ellos mismos? ¡No! De modo que replican sus "cucarachas" en el sentido de que los conflictos inherentes se transmiten a sus hijos.

La incorporación de conflictos reduce significativamente la productividad laboral

Incluso no es necesario imponer sanciones. Las personas con conflictos incorporados son complejas, no saben llevarse bien con los demás y trabajar en equipo. ¡Y no importa qué tipo de profesionales sean en su campo! He visto empresas que tienen superprofesionales en sus máquinas y en la oficina.

Pero la productividad general de la empresa está en el nivel del 20-30%. ¿Por qué está pasando esto? Sí, porque cada uno de estos profesionales, en sus propios metros cuadrados, construye a partir de sí mismos un rey y un dios, y al resto les importa un comino, trabajan como les conviene. Como resultado, mientras uno está procesando una parte o un pedido, el resto está esperando que estas mismas partes continúen procesándolas.

Por lo tanto, tenemos que explicar que no es necesario contratar empleados cuyas cualidades personales y capacidad para trabajar en equipo se evalúen por debajo de 8 puntos sobre 10. Su profesionalidad no es importante, buscar a otros, aunque sin profesionalidad, pero tener una personalidad de 8+.

Es más fácil enseñar a trabajar desde cero que reeducar. Educación - lleva años - la reeducación es decenas de años o incluso imposible.

¿Por qué la escuela cría a esas personas?

Naturalmente, la escala de calificación es diferente para todos los gerentes. Una puntuación de 3 en una empresa puede significar un 8 en otra. Pero en cualquier caso, algún% de las personas - no serán aptas para trabajar - lumpen. Cuidarlos es un lastre pesado para el presupuesto del país.

En Europa, el lumpen desempleado alcanzó el 5-8%, incluso en el mejor de los casos en 2005-2008. ¿No sería más fácil educar y educar de inmediato de una manera normal? Las élites piensan de manera diferente.

Por eso los países occidentales han abierto sus mercados laborales a los ciudadanos de Europa del Este. Los lumpenos no son capaces de realizar ni siquiera un trabajo sencillo de baja cualificación.

Descortesía y rudeza: se convierte en la norma

Muestre calma: se considera una manifestación de debilidad. Hacer una concesión está por debajo de su dignidad. Se excluyen las ganancias mutuas. Solo necesita estar en la cima, simplemente arruinar, exprimir, empujar, imponerse o incluso arrojarlo, pero no un beneficio mutuo.

Necesitamos confiar los unos en los otros para poder prestar, dar productos a la venta. Y si no está allí, la cooperación se realiza solo mediante un pago por adelantado. La efectividad de dicho comercio es varias veces menor. En lugar de pensar en cómo desarrollar un negocio, los empresarios se ven obligados a pensar en cómo no los echarían.

¿Y cómo iniciar una asociación? Si no sabe cómo se va a escapar con la gente, no es necesario que comience nada con ellos.

Integración de conflictos entre los empleados de la empresa

En los cursos occidentales sobre gestión de personal en las empresas, se explica que los conflictos deben construirse entre los empleados, de lo contrario derribarán a los jefes. Si los empleados son amigos, entonces están estrictamente en contra del jefe y, por lo tanto, están unidos. Si están enemistados entre sí, entonces el jefe es su salvador.

Algunos ejecutivos toman esto literalmente y construyen intrigas, apoyan chismes, denuncias, como resultado, trabajar en una empresa así se convierte en una pesadilla. Pero lo principal es que esta es una excelente manera de sobreexplotar a las personas: hacer que aren el doble por un salario 2 veces menor.

La productividad de estas empresas es bastante baja debido a una gestión ineficaz. Si trabaja en uno, ¡corra mientras esté vivo! Si no tiene adónde correr, acuda a un especialista para obtener ayuda. En los sitios de búsqueda de empleo, estas empresas se denominan exprimidores.

Pero hay otras formas de introducir el conflicto: la competencia. Sin embargo, ¡esto es arte! Competencia correctamente construida en el equipo: eleva a la empresa a los cielos de la nada.

Y también puedes hacer que el conflicto sea externo, es decir, la lucha por un lugar en el sol, con competidores, con una crisis, con falta de recursos, ¿pero nunca se sabe con qué? En los años 90, muchas de las empresas famosas de la actualidad crecieron así. La gente trabajaba las veinticuatro horas del día, pasaba la noche en camas plegables, construyendo su futuro.

Muchos, sin embargo, fueron despedidos, pero algunos tuvieron suerte: obtuvieron una participación y se convirtieron en millonarios, TOP-managers.

En la Unión Soviética, también se introdujeron conflictos: competiciones socialistas. El resultado también fue asombroso. Mi opinión es que si la humanidad se propone eliminar algún gran problema - por ejemplo, falta de comida, agua, vivienda, cáncer, encontrar energía gratis - el problema se eliminará por completo en un máximo de 5-10 años. ¿Pero quién permitirá esto?

La integración de los conflictos comienza en la escuela, a través de los profesores

Los conflictos incrustados tienen una naturaleza viral. Las personas con dislocación interna esparcirán la podredumbre por sus alrededores.

Si tiene preguntas sobre por qué los maestros modernos se ven obligados a escribir un montón de informes innecesarios, esta es una forma de molestarlos mucho. Que DEBE drenarse a los niños en la escuela y al marido en casa. Bueno, entonces los niños dejarán que sus padres se vayan. Así es como crecen las personas con habilidades sociales débiles.

La oficina de pasaportes, policlínicos, ambulancias, impuestos, sistema judicial, licencias, control u otros departamentos, que están sobrecargados con trabajo necesario o innecesario, amados por los humoristas: hay muchas formas de sacar el cerebro de las personas de la nada.

Los ingresos pequeños reducen la autoestima por debajo del zócalo y es muy difícil corregirlo después. Por lo tanto, en algunos países hay un salario mínimo, para que la gente tenga algo de qué vivir.

La familia era buena, pero el problema de la vivienda los echó a perder, es decir, la falta de dinero

Fursov da un ejemplo: en los Estados Unidos, cuando las parejas con ingresos de 120.000 dólares al año se divorcian, se dividen discretamente los ingresos. Y si con ingresos inferiores a 80 mil dólares al año - asesinato - comparten las deudas.

La burocracia de bajo nivel es otra excelente manera de sacar los sesos de las personas y, por lo tanto, generar conflictos.

También hay formas sádicas sofisticadas: refugiados en Europa o delincuencia en Estados Unidos. Primero, el sistema genera un ejército de criminales. Luego, el segundo ejército de organismos encargados de hacer cumplir la ley, que debería atrapar a estos criminales. Pero ambos aterrorizan a la población.

La solución para reducir la delincuencia se conoce desde hace mucho tiempo: educar y educar, proporcionar puestos de trabajo. Porque del 75 al 80% de los delincuentes son imbéciles sin educación y maleducados que todavía quieren comer. Pero las élites, que no quieren solucionar este problema, están ganando mucho dinero con ello.

Como argumentó nuestro compatriota, que trabajó "allí" durante 20 años como policía, que el problema de la delincuencia se puede solucionar en 1 día, pero ellos no quieren.

Algunos viven muy bien exclusivamente, ¡porque otros viven muy mal!

Integrar el conflicto conduce a la desigualdad y la miseria

Noum Chomsky a menudo discute en sus entrevistas sobre la integración de los conflictos según Aristóteles: ¿sabía Aristóteles que los conflictos engendran desigualdad y sufrimiento entre las personas? Por supuesto que lo hizo. Pero no sobrestimemos a Aristóteles: tarde o temprano, este método todavía lo inventaría alguien. En China, India, todo es igual sin él.

Andrei Fursov afirma que la élite ha vivido durante 80 a 85 años durante los últimos 3 mil años. Y la gente vivió durante 35-40 años hasta principios del siglo XX. Recuerde que en Pushkin, "mi anciana decrépita", la edad de las personas a las que él llama "viejas", comienza entre los 33 y los 35 años. En China, India, países musulmanes y africanos, la mayoría de la población a la edad de 40 años ya parece gente mayor, o incluso muere.

Sí, los conflictos incorporados son la principal razón por la que la gente vive tan poco. Esto es realmente tan destructivo.

Empresas consultoras, a menudo veo que los equipos son en su mayoría mujeres. O los líderes son en su mayoría mujeres. Recuerde en Tsoi: pocos permanecieron en la memoria brillante, en una mente sobria y con una mano firme en las filas.

Un gran porcentaje de hombres no tolera el cambio de los 40 años "en un bendito recuerdo, pero con mano firme". La mayoría se quema y se retira gradualmente de la vida social. Alguien se emborracha, alguien se cambia a la pesca o los deportes de sofá con pivasik, o un trabajo más simple, y no se deja tirar.

Se presentan diferentes conflictos a hombres y mujeres

Y se explica por el hecho de que las mujeres tuvieron que dar a luz a niños desde una edad temprana (como ahora entre los musulmanes), y murieron en el parto después de tener 10-16 hijos o simplemente de una vida difícil. Es decir, no había una necesidad especial de destruir a las mujeres a propósito: ellas mismas estaban muriendo. Y los hombres todavía se están pudriendo a través de un sistema de valores distorsionado impuesto a la sociedad.

Gracias al socialismo, estos procesos se suspendieron, y resultó que una mujer en 45 bayas nuevamente. (Sin embargo, se está produciendo el proceso inverso, sobre el cual se rodó hace mucho tiempo la película "Killing us softly")

Pero las élites ahora están trabajando duro para devolver la situación al siglo XIX, pero sin fertilidad. Para que la gente muera, a los 35-40 años. Como los pobres de muchos países.

¿Por qué está pasando esto?

Ahorros banales en pensiones y seguridad social. Detener los ascensores sociales, reducir la competencia entre la élite y la gente. Poder explotar al máximo a la población. Para no distraerse con el cuidado de los padres, que ya deberían estar muertos cuando una persona cumple entre 15 y 25 años.

Bueno, y lo más importante, que sea mejor que la gente muera después de vivir la mitad de su vida, sin tener ni la fuerza ni la voluntad, para cambiar el orden establecido de los que están en el poder. Como dijo Zhirinovsky en la Duma: no hay necesidad de aumentar la educación, de lo contrario, (la gente) cambiará de poder cada 10 años.

Integración de conflictos - clásico "divide y vencerás" - genocidio parcial de la población

La introducción de conflictos es, de hecho, una guerra de información contra la propia gente. Y según los resultados, esto es un genocidio parcial, no matan por completo, sino que dan solo la mitad de sus vidas para vivir. Y así ha sido durante los últimos 2300 años. Y si tiene preguntas sobre por qué tanta gente vive por debajo del umbral de la pobreza, ya sabe la respuesta.

Ahora se presta mayor atención a la guerra de información entre Rusia y Occidente. Pero, como puede ver, según los resultados, esta es una guerra menor. Es probable que el conflicto Rusia-Occidente se resuelva en los próximos 5-7 años. Pero, ¿qué pasará con la ingeniería social aristotélica contra su pueblo? No lo sé.

Salir de la trampa de los conflictos internos es muy, muy difícil. Los libros que brindan esa oportunidad son muy, muy raros: 2-3 durante cien años. Y fueron retirados y retirados regularmente de la circulación masiva. Y si no se puede retirar, quedan fuertemente desacreditados. Conozco un par de casos así.

La educación está diseñada para criar ni siquiera a los consumidores, sino a los esclavos

La educación actual en todos los países prepara solo para el trabajo y difícilmente prepara para la vida. La naturaleza está organizada de tal manera que la fuerza impulsora de la naturaleza es el conflicto. Como cita Putin: "Por eso el lucio está en el estanque, para que la carpa cruciana no duerma". Así es como funciona la naturaleza.

La escuela simplemente está obligada a prepararse para la vida. Por ejemplo, enseñar a llevarse bien con otras personas. En mi tiempo decían: no hay cerebros - va a Ped, en el sentido de un instituto pedagógico. ¿Cómo traer a colación un digno sustituto con tal actitud hacia los profesores y la formación? La enseñanza es un trabajo arduo y desafiante.

Evite las barreras de la conciencia para que el material se recuerde y llegue al subconsciente. Desarrolle habilidades para la vida, cree los hábitos correctos, cultive la autoestima correcta, de modo que haya un deseo de aprender toda su vida. Saber sacar conclusiones de los errores y experimentar negativas de manera competente. Sí, hay muchas más cosas que puedo enumerar.

Los niños necesitan ser cuidados y apreciados, criados durante décadas como una criatura frágil, para no romper con un enfoque grosero o una palabra. La socialización es una ruptura de la naturaleza humana y siempre es dolorosa incluso en la escuela: se necesitan conocimientos, habilidades y condiciones. Y donde estan Y si tiene que volver a aprender y cambiar sus hábitos a la edad de 25 a 40 años, esto es un colapso.

Es necesario prepararse para la vida familiar - los hombres y las mujeres son diferentes después de todo - es necesario enseñar a comunicarse y llevarse bien entre sí. Enséñele a elegir el par adecuado para usted.

Cómo encontrar un trabajo, cómo construir una carrera, cómo superar los contratiempos, cómo elegir una profesión, cómo elegir el instituto adecuado, pero es banal cómo comportarse en la sociedad, pulcritud, limpieza, decencia, cortesía, cómo ser amigos, ¿cómo soportar la separación, la pérdida, la enfermedad, a menos que esto enseñe en la escuela? No.

Desafortunadamente, y no lo será en las próximas décadas. La inacción deliberada es la base para arraigar los conflictos.

Si usted y sus hijos quieren vivir hasta los 80-85 años, debe ocuparse de esto usted mismo y eliminar las "cucarachas" de su cabeza. Simplemente no le diga que no los tiene, no se deje engañar. Todos los tienen, alguien tiene más, alguien tiene menos.

El nacionalismo siempre significa guerra

Sin comprender el principio de arraigo de los conflictos, como principal herramienta de la teoría del poder, es imposible comprender lo que está sucediendo en la arena internacional. La URSS fue destruida por, Dios me perdone, "el surgimiento de la conciencia nacional".

Conflictos interétnicos incrustados. ¿Sabían los jóvenes reformadores - reformadores que esto conduciría al colapso del país al menos, y potencialmente a la guerra? ¿Lo sabían Poroshenko, Yeltsin y Gorbachov? Por supuesto que lo sabían. Pero ese es otro artículo.