Efecto de amenaza estereotipado, estereotipos raciales y de género

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 16:02

Psicóloga Olga Gulevich sobre el efecto de los estereotipos de amenaza, género y estereotipos raciales.

En la comunicación diaria, a menudo nos encontramos con la palabra "estereotipo". Cuando hablamos de estereotipos, nos referimos a patrones, creencias o comportamientos muy simples que influyen en nuestros juicios o acciones. También es uno de los términos clave en psicología social.

Es importante comprender que las definiciones científicas y cotidianas de este concepto difieren. En psicología, los estereotipos se entienden como un conjunto de rasgos que una persona atribuye a los representantes de un grupo social en particular. Por ejemplo, cuando se dice que las mujeres se inclinan a ser amables y emocionales, y los hombres se inclinan al liderazgo y son agresivos.

La naturaleza de los estereotipos

Los estereotipos son un fenómeno universal para diferentes países y sociedades. Pueden formarse en relación con diferentes grupos, pero en todos los países existen estereotipos sobre hombres y mujeres (estereotipos de género), estereotipos sobre personas de diferentes edades, con mayor frecuencia ancianos y jóvenes (estereotipos de edad). Otros dos tipos universales de estereotipos son los estereotipos étnicos y raciales: las percepciones de los miembros de grupos étnicos y raciales.

El contenido de los estereotipos puede variar mucho. Estos pueden incluir rasgos tanto positivos, socialmente deseables como socialmente indeseables. Por ejemplo, la inteligencia es una característica positiva y la agresividad es una característica negativa. Desde el punto de vista de la psicología, estos rasgos en la mente de las personas se agrupan en dos grandes dimensiones. Primero - competencia, que incluye rasgos asociados con inteligencia, conocimiento, experiencia profesional, determinación. Segunda dimensión - calor, que incluye las características asociadas con la bondad, la honestidad, las buenas intenciones, la voluntad de conocer a otras personas.

¿Cómo reconocemos los estereotipos?

Los estereotipos son el resultado de la vida social porque las personas no nacen con estereotipos. Una persona los recuerda gradualmente desde el momento del nacimiento. Primero, los reconocemos en la familia, cuando los padres dicen: "Haz esto y no hagas aquello: eres un niño", "Haz esto y no hagas aquello: eres una niña". Luego nos encontramos con estos estereotipos en la escuela, la universidad, en el trabajo. Además, estos estereotipos siempre nos acompañan gracias a los medios de comunicación, donde hay ejemplos del comportamiento de los héroes estereotipados en las noticias, largometrajes y anuncios.

Los estereotipos continúan existiendo en la sociedad porque las personas tienden a hacer que el mundo que los rodea sea comprensible y predecible. Cuando una persona se encuentra en una nueva situación, intenta obtener información sobre lo que está sucediendo, trata de comprender qué tipo de personas hay a su alrededor y qué esperar de estas personas. En muchas situaciones, casi no tenemos tal información. Imagina que te encuentras en un nuevo trabajo o en un nuevo país para ti mismo, sabes poco sobre los que te rodean, pero puedes obtener información mínima al estudiar los signos externos de las personas. En situaciones tan inciertas, espontáneamente comenzamos a clasificar a las personas sobre la base de signos claramente visibles; llevamos a cabo una categorización social, por ejemplo, según el sexo biológico, según la edad, el color de la piel, la forma de los ojos. Cuando colocamos a una persona en un grupo determinado, decimos: "Ajá, esta es una mujer", y luego comenzamos a aplicar estereotipos. Pensamos: "Sí, ella es una mujer, entonces es amable, pero emocional". O: "Sí, es un hombre, por lo que se inclina por el liderazgo o, quizás, agresivo". Como resultado, hacemos que el mundo que nos rodea sea más comprensible y predecible.

El problema de los estereotipos

El problema con los estereotipos es que todos somos diferentes. Los estudios psicológicos muestran que las diferencias entre mujeres y las diferencias entre hombres en términos de agresividad, emocionalidad y nivel de inteligencia son mayores que las diferencias entre hombres y mujeres en general. Cuando comenzamos a usar estereotipos, eliminamos las diferencias individuales, las desechamos de nuestra percepción. Como resultado, los juicios que hacemos y los comportamientos que elegimos pueden no ser apropiados para una persona en particular.

A pesar de este problema, las personas continúan usando estereotipos y tienen un doble efecto en nuestras evaluaciones y comportamiento. A continuación se muestran dos ejemplos relacionados con los estereotipos de género, que se relacionarán con el lado emocional de la vida por un lado y la actividad profesional por el otro.

Estereotipos y emociones de género

La investigación psicológica muestra que las personas reconocen las emociones en los rostros de hombres y mujeres de manera diferente. Según los estereotipos, las mujeres son emocionales y amigables con los demás, mientras que los hombres son menos emocionales y más hostiles. Si una persona mantiene tales estereotipos, entonces comienza a notar signos de emoción en el rostro de una mujer más rápidamente que en el de un hombre, porque espera ver estos signos. También reconocemos la alegría y la tristeza en el rostro de una mujer más rápido. En el rostro de un hombre, reconocemos más rápidamente los signos de ira y desprecio.

Lo más interesante es que si vimos emociones de fuerte tristeza e incluso lágrimas en los rostros de las personas, entonces explicaremos estas emociones de diferentes formas. En las mujeres, la fuerte tristeza, acompañada de lágrimas, se explica por sus características psicológicas inherentes. El comportamiento emocional similar de los hombres generalmente se explica por fuertes factores situacionales, influencias externas.

Estereotipos de género y trabajo

El segundo ejemplo está relacionado con los estereotipos en las actividades profesionales. La influencia de los estereotipos se observa porque los rasgos que parecen ser inherentes a hombres y mujeres determinan parcialmente el tipo de actividad que estas personas pueden realizar.

Algo relacionado con la comunicación, con los niños se considera una ocupación tradicional para las mujeres. Para los hombres, la ocupación está más relacionada con áreas técnicas y comerciales, o simplemente parece que lo es. Si se adhiere a tales estereotipos, al seleccionar candidatos para un trabajo, la elección será una conclusión inevitable. Si una persona selecciona a personas involucradas en la programación para trabajar en una organización informática, entonces se les dará preferencia a los hombres, porque se ven más competentes de antemano. Y para el puesto de maestra de escuela primaria o maestra de jardín de infancia, según los estereotipos, es más probable que una mujer sea adecuada.

Incluso cuando una persona ya ha sido contratada, será tratada de manera diferente. Las investigaciones muestran que las personas que desempeñan el papel de jefes dedican más recursos materiales a los hombres para actividades específicas. Parece que tienes un puesto y lo estás cumpliendo, pero las oportunidades que se te dan son distintas. Este es un lado del impacto de los estereotipos, asociado con su influencia en la percepción de los demás.

Efecto de amenaza estereotipado

De manera sorprendente, los estereotipos afectan nuestra imagen de nosotros mismos. Si apoyamos algunos estereotipos, comenzamos a aplicarlos a nosotros mismos.

Un ejemplo sorprendente de esta influencia es el efecto de amenaza estereotipado. Primero fue descubierto en los estereotipos raciales y luego en el género. Este efecto ocurre cuando existe un estereotipo en una sociedad sobre un grupo específico que incluye características negativas. Por ejemplo, a las mujeres no les va bien en ciencias técnicas o exactas. Como resultado, las personas de un grupo estereotipado son víctimas de tales estereotipos. Muchos estudios psicológicos muestran que las mujeres a las que se les recuerda la existencia de tales estereotipos obtienen peores resultados en las pruebas de matemáticas.

La aparición de este efecto se produce por varios motivos. En primer lugar, cuando una persona recuerda tales estereotipos, comienza a preocuparse y tiene pensamientos extraños. La persona tiene miedo de estar a la altura de estas expectativas negativas y, al final, debido al estrés, están justificadas. Además, en tales situaciones, la motivación de una persona cae.

Además, esta percepción tiene un impacto duradero. Las personas que están bajo la influencia de estos estereotipos durante mucho tiempo no quieren participar en actividades relevantes. Por ejemplo, las niñas a las que se les recuerdan estos estereotipos no se ven a sí mismas en el futuro en las universidades haciendo ciencias técnicas. Una persona simplemente cierra esta actividad por sí misma. Lo mismo ocurre con los hombres a quienes se les dice que la enseñanza o la lingüística es una ocupación de mujeres. Las personas se distancian de tales actividades, por lo que es posible que ni siquiera comiencen a participar en un área en la que tendrían un gran éxito.

Estereotipos y sociedad

El impacto de los estereotipos se ve en las ciencias sociales, especialmente en psicología, como un problema grande y serio. Pero esto no significa que este problema no pueda resolverse.

Hay diferentes personas en las sociedades que están de acuerdo con estos estereotipos en diversos grados. Algunos los apoyan, otros no. Los países difieren en el grado de estos estereotipos. Los estudios comparativos muestran que los estereotipos de género son menos pronunciados en los países del norte y oeste de Europa que en los países del sur de Europa.

Más importante aún, muchos estudios psicológicos muestran que los estereotipos se pueden cambiar. Hay programas completos que cambian las expectativas estereotipadas. Este proceso es importante porque cambiar los estereotipos y abandonar en parte los estereotipos permite a las personas hacer lo que quieren hacer en la vida por sí mismas, y no lo que esas ideas les prescriben.